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MF Team Training Program

March 25, 2021

ultime notizie sull'azienda MF Team Training Program

La tenuta del gruppo di MF un programma di formazione ad agosto succefully, tutta la gente ha compreso avuto migliorare l'abilità delle vendite e la forza il concetto del lavoro di gruppo, questo è molto essenziale per un gruppo flessibile.

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Ming Feng il gruppo di vendita che del progetto di illuminazione è uno dei gruppi commercializzanti ha stabilito e coltivato dalla società. Per costruire un gruppo di vendita della forza centripeta che osa combattere e vincere, l'instituto della gestione di commercializzazione del gruppo, insieme al dipartimento di risorse umane, ha organizzato la stazione di Huizhou «dell'introduzione sul mercato» nel mondo - addestramento speciale della sequenza di vendite nel 2019.

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Il 3 agosto 2019, l'addestramento speciale con attenzione pronto sulla sequenza di vendite è stato tenuto con successo nel dipartimento di vendite di progetto di Huizhou. Sotto il comando di Xu Xiang, il capogruppo l'instituto 1 della gestione di vendita e con voi Wenzhu, responsabile di formazione, l'addestramento è stato condotto sotto forma di divisione di corso ed esternamente di addestramento rilegato, miranti a coltivare il senso del personale di vendita di Huizhou dello scopo, a chiarire i loro canali dello sviluppo di carriera, a trasportare il concetto culturale del gruppo ed a migliorare l'abilità di lavoro di squadra e della coesione del gruppo di vendita di Huizhou.

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Al 10:00 di mattina il 3 agosto, tutti i partecipanti riuniti nell'ufficio di progetto di Huizhou in tempo iniziare ufficialmente l'addestramento del giorno. L'addestramento è diviso in quattro fasi: «vita di passato e presente», «credenza culturale», «canale di promozione» e «frontiera di sistema», con le attività di sviluppo sparpagliate nel mezzo. «Nel modulo di vita attuale e di vita passata», il responsabile Wu fa un'introduzione globale allo sviluppo della società, allo spiegamento strategico ed ai risultati del progetto, di modo che i membri di vendite hanno una più chiara comprensione della situazione della società; «nel modulo di credenza culturale», il responsabile Wu combina i documenti legali degli impiegati di Jinghan con i valori del centro della società «di onestà, la responsabilità, l'innovazione e la cooperazione» per spiegare vivo ogni partecipante profondamente sono state mosse dalle attività del concetto culturale di Jinghan e di assistenza sociale pubblica; «il canale di promozione» introduce sistematicamente il modello di competenza, il canale di promozione e la qualificazione di personale di vendita, che dichiara i membri del team di vendite circa il loro scopo, percorso e direzione dello sviluppo di carriera; «la frontiera di sistema» prende la forma del club di lettura guida per organizzare ognuno per leggere e dividere tutti i tipi di norme e di regolamenti del dipartimento di vendite, di modo che i membri del gruppo di vendite possono essere mirati a ed efficienti nei loro lavori futuri. Tutti i tipi di giochi di sviluppo sono effettuati intorno al tema «di innovazione e della cooperazione». I membri completamente rendono conto l'importanza dello spirito dell'innovazione e dello spirito della cooperazione nel lavoro di gruppo nel corso del completamento delle mansioni.

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Dopo l'addestramento, il direttore generale Xu ha espresso la sue aspettativa e benedizione al gruppo di vendite di Huizhou basato sulla sua propria esperienza. Ha sperato che potrebbero persistere nell'apprendimento e nell'accumulazione nei loro lavori futuri, riporto lo spirito di unità e cooperazione e crea i risultati più brillanti per il gruppo di vendite di Huizhou! Inoltre guardiamo in avanti alle vendite che di Huizhou il gruppo può passare con gli alti e bassi ma non che rifiuta, duro e più forte, con un cuore ed una mente, di creare i buoni risultati!

 

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